确认劳动关系纠纷 （2021）川15民终253号

劳动关系的成立，应当具备相应的条件。一是主体资格应当是符合劳动法律法规规定的用人单位和劳动者。二是劳动者提供劳动、接受用人单位管理，用人单位接受劳动、支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间为管理与被管理关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”以及劳动和社会保障部的相关解释（劳社厅函〔2001〕125号）“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁。”的规定，本案中,首先，黄尧、黄小琴、黄付才、汤君琴、王天珍提交的证据无法证明汤相容是与添宝公司还是个人之间存在劳务雇佣关系；其次，汤相容于2020年3月在添宝公司工地上班时已年满55周岁，达到法定退休年龄后，汤相容不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，即使汤相容与添宝公司存在用工关系，也属于劳务关系而不属于劳动关系；再者，汤相容在添宝公司工作前就已经达到法定退休年龄，其无法享受退休待遇的原因并非添宝公司造成的，故黄尧、黄小琴、黄付才、汤君琴、王天珍要求确认汤相容与添宝公司存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支

劳动关系的成立，应当具备相应的条件。一是主体资格应当是符合劳动法律法规规定的用人单位和劳动者。二是劳动者提供劳动、接受用人单位管理，用人单位接受劳动、支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间为管理与被管理关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”以及劳动和社会保障部的相关解释（劳社厅函〔2001〕125号）“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁。”的规定，本案中,首先，黄尧、黄小琴、黄付才、汤君琴、王天珍提交的证据无法证明汤相容是与添宝公司还是个人之间存在劳务雇佣关系；其次，汤相容

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终253号 上诉人（原审原告）：黄尧，男，1988年8月出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：姚永刚,四川丰宜律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：黄小琴，女，1994年4月出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：姚永刚,四川丰宜律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：黄付才，男，1965年10月出生，汉族，住四川省珙县。 ……