劳动争议 （2018）京03民终4074号
裁判要旨
本案中，张雪莲担任祁连矿泉水公司的人事经理，其对劳动法律法规的了解程度高于普通劳动者，其亦应知悉未签劳动合同的法律后果，且从其提交的谈话录音显示祁连矿泉水公司并非未就劳动合同签订事宜与其进行协商，其亦无法证明祁连矿泉水公司系故意不签劳动合同且对此存在恶意，故法院认为不宜要求祁连矿泉水公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并对张雪莲关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于工资标准，张雪莲虽称双方口头约定工资为8000元，但祁连矿泉水公司一直按照6400元的标准实际发放工资，且张雪莲提交的证据不足以证明其相关主张，故法院对张雪莲月工资为6400元的主张予以采信，故张雪莲要求支付2016年1月至2月工资差额的请求于法无据，法院不予支持。因张雪莲最后出勤至2016年3月18日，而祁连矿泉水公司已支付2539.14元的工资，故祁连矿泉水公司还应支付2016年3月1日至3月18日的工资差额，现张雪莲主张的数额不高于法定计算标准，法院对此予以支持。张雪莲最后出勤至2016年3月18日，此后未再出勤，根据祁连矿泉水公司向张雪莲发出的《终止劳动关系通知书》，祁连矿泉水公司通知张雪莲于2016年
摘要
张雪莲与祁连冰川矿泉水有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4074号上诉人（原审原告）：张雪莲，女，1978年9月24日出生。被上诉人（原审被告）：祁连冰川矿泉水有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路。法定代表人：张蓉，经理。委托诉讼代理人：曹玲利，女，祁连冰川矿泉水有限公司法务总监。上诉人张雪莲因与被上诉人祁连冰川矿泉水有限公司（以下简称祁连矿泉水公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……