劳动争议 （2018）豫04民终1221号
裁判要旨
矿泉水公司和吴俊花签订的《劳动合同》明确约定了双方的劳动权利和义务，符合劳动合同的构成要交。故对吴俊花和矿泉水公司之间形成劳动合同关系予以确认。因矿泉水公司拖欠吴俊花工资，侵害了劳动者的利益。现吴俊花提出解除劳动关系的诉讼请求正当，予以支持。对于吴俊花诉讼请求中的拖欠五个月工资15000元的部分，虽然吴俊花没有提供工资欠条，但矿泉水公司当庭已经对月工资3000元予以认可，同时认可5个月没发工资。双方对此部分均无争议。因此对吴俊花此15000元劳动报酬的请求，予以支持。吴俊花作为公司财务人员，在公司停产后依然肩负管理公司资产，正确计量纳税的工作职能，并开展工作。因此对于吴俊花的补助生活费期间计算至起诉日每月1450元，17个月共24650元，予以支持。对于吴俊花提出的17个月一半工资的请求，不予支持。2007年5月份吴俊花进入矿泉水公司工作至劳动合同终止日2017年6月。合同解除应补偿吴俊花每月3000元9.5个月的工资28500元。对吴俊花此请求部分，予以支持。关于矿泉水公司提出的时效问题，因《劳动合同》尚未解除，且矿泉水公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据。对此意见，不予采纳。
摘要
平顶山鹰威矿泉水有限公司、吴俊花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终1221号上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。组织机构代码66189309-6。法定代表人：李森豪，董事长。委托诉讼代理人：丁江炜、丁长顺，河南长顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴俊花，女，1985年5月4日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区。委托诉讼代理人：李海超，河南首位律……