劳动合同纠纷 （2019）川0193民初1857号
裁判要旨
双方争议焦点一是田云秀离职原因，二是田云秀工资标准。 关于争议焦点一，双方均认可田云秀系2018年9月7日提出离职，但公司主张田云秀因个人原因离职，不应该支付经济补偿金，理由是2018年9月7日法定代表人黄露收到田云秀发来内容为空白的邮件，不能证明田云秀系因公司欠薪而离职，只能认为系个人原因离职。 田云秀辩称其已将离职申请文本采用电脑截图形式作为附件发送给黄露，并非如公司主张的发送空白邮件，且提交有与黄露的微信聊天记录内容印证。 本院认为，据田云秀提交的微信聊天记录内容显示，田云秀于2018年9月7日至9月10日期间在微信中通知黄露其已申请辞职并向黄露提及公司未发够所承诺年薪等情况，该份证据与田云秀提交的离职申请文本相互印证，能证明其因公司未足额发放年薪而申请离职的事实，对田云秀辩称予以采纳，公司应支付其经济补偿金，田云秀离职时间为2018年9月7日。 关于争议焦点二，田云秀工资标准。 公司主张田云秀月工资标准为7500元，田云秀主张根据公司承诺其年薪15万元计算，其月工资标准应为12500元。 田云秀提交了《员工录用审批表》、《员工转正审批表》复印件予以证明。 其中，《员工录用审
摘要
四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司与田云秀劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初1857号 原告：四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰五路118号3栋9层5号。 法定代表人：黄露，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁光超，四川中一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何冬，四川中一律师事务所律师。 被告：田云秀，女，1969年6月23日生，汉族，住四川省高……