劳动合同纠纷 （2019）桂08民终1649号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，该院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告系自动离职，其应承担相应的举证责任。被告于2019年2月14日收假后回到原告处报名上班，但原告不再安排被告工作，应认定系原告无故解除了与被告的劳动关系。原告主张系被告主动离职，但未能提供任何证据材料证实系被告主动离职，故原告应承担举证不能的法律后果。综上，该院认为，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金，因被告在原告处工作9个月20天，月平均工资为4056.70元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，该院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告系自动离职，其应承担相应的举证责任。被告于2

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1649号 上诉人（原审原告）：广西贵港市惠斌木业有限公司，住所地贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江育琴，女，1974年8月5日出生，汉族，住贵港市港……