劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1190号

吉莲面店提供的证据以及申请证人到庭作证可以证明弥和国在试用期间不符合录用条件。弥和国于2015年3月21日在《离职证明书》上签字确认，并领取劳动报酬650元。该《离职证明书》可以证明吉莲面店与弥和国双方同意解除劳动合同，对于劳动报酬及办理离职手续达成一致，并已一次性结清劳动报酬650元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”此外，弥和国未提供其患病需要停止工作接受医疗的证据，未能证明其患病治疗的医疗期问题，因此弥和国主张其患病遭违法解除劳动关系的理由不成立。吉莲面店与弥和国双方就解除劳动合同达成的一致意见，没有违反法律规定，弥和国要求吉莲面店支付代通知金、经济补偿金、赔偿金没有事实依据，原审法院不予支持。弥和国要求吉莲面店支付食宿及路费没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，原审法院作

吉莲面店提供的证据以及申请证人到庭作证可以证明弥和国在试用期间不符合录用条件。弥和国于2015年3月21日在《离职证明书》上签字确认，并领取劳动报酬650元。该《离职证明书》可以证明吉莲面店与弥和国双方同意解除劳动合同，对于劳动报酬及办理离职手续达成一致，并已一次性结清劳动报酬650元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”此外，弥和国未提供其患病需要停

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1190号上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，住址陕西省彬县，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：珠海市吉莲面点大王餐饮店，住所地：广东省珠海市。法定代表人：李文影。委托代理人：连万山，广东正澳律师事务所律师。委托代理人：刘俊，广东正澳律师事务所实习律师。上诉人弥和国因与被上诉人珠海市吉莲面点大王餐饮店（以下简称吉莲面……