劳动合同纠纷 （2019）琼02民终1493号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富春公司主张与郭庆龄的劳动合同关系于2017年10月19日因劳动合同期限届满而终止。郭庆龄主张2017年10月份富春公司为其缴纳社会保险，以此证明2017年10月20日至2017年11月15日期间与富春公司存在劳动合同关系，结合《劳动合同书》约定的劳动期限，富春公司为郭庆龄缴纳2017年10月的社会保险符合常理，不能证明2017年10月20日至2017年11月15日期间双方存在劳动合同关系。富春公司未对仲裁裁决确认的2010年5月1日至2017年9月28日期间存在劳动合同关系向本院提起诉讼，视为对上述确认事项无异议。郭庆龄提出2017年11月15日富春公司负责人在微信群中公开宣布辞退郭庆龄。一审法院认为从微信群的性质来说，该微信群并非富春公司的内部人员工作群，从微信信息内容来说，富春公司负责人温演松仅陈述了郭庆龄离职的客观事实，并非富春公司通知郭庆龄要求其离职，故郭庆龄主张富春公司违法解除劳动合同关系无事实根据，不予支持。郭庆龄未能举

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富春公司主张与郭庆龄的劳动合同关系于2017年10月19日因劳动合同期限届满而终止。郭庆龄主张2017年10月份富春公司为其缴纳社会保险，以此证明2017年10月20日至2017年11月15日期间与富春公司存在劳动合同关系，结合《劳动合同书》约定的劳动期限，富春公司为郭庆龄缴纳2017年10月的社会保险符合常理，不能证明2017年10月20日至2017年11月15日期间双方存在劳动合同关系。富春公司未对仲裁裁决确认的2010年5月1日至201

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1493号上诉人（原审被告）：郭庆龄，女，1984年5月22日出生（公民身份号码×××），汉族，现住三亚市。委托诉讼代理人：庞诚，海南正益律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾永红，海南正益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南富春医药有限公司，住所地三亚市吉阳区吉阳大道212号，统一社会信用代码91460200693174539U。法定代表……