确认劳动关系纠纷 （2017）吉06民终441号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘莲花主张牛战春自2008年9月1日至2016年1月26日期间与金夜无眠存在劳动关系，但基于金夜无眠与白山市保安服务总公司签订的《聘用合同》可以认定，牛战春自2008年9月1日至2011年12月31日期间因劳务派遣而到金夜无眠从事劳动，此期间牛战春与金夜无眠之间并不符合劳动关系的法律特点，而2012年1月1日起白山市保安服务总公司破产，此后其与金夜无眠之间亦无劳务派遣的相关合同，牛战春虽未与金夜无眠签订书面劳动合同，但其仍继续留在金夜无眠从事原工作。牛战春在金夜无眠工作期间，要服从单位的各项劳动规章制度，具体的工作时间、地点及工作要求等方面都要接受金夜无眠的管理和约束，其付出的劳动（保安兼超市管理）属金夜无眠的业务组成部分，工资由金夜无眠负责按月发放。综合上述情形，牛战春与金夜无眠自2012年1月1日起完全符合劳

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘莲花主张牛战春自2008年9月1日至2016年1月26日期间与金夜无眠存在劳动关系，但基于金夜无眠与白山市保安服务总公司签订的《聘用合同》可以认定，牛战春自2008年9月1日至2011年12月31日期间因劳务派遣而到金夜无眠从事劳动，此期间牛战春与金夜无眠之间并不符合劳动关系的法律特点，而2012年1月1日起白山市保安

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终441号上诉人（一审原告）：白山市金夜无眠娱乐有限公司。住所：吉林省白山市红旗街**号。法定代表人：栾军，该公司经理。委托诉讼代理人：李哲锋，吉林郭新敏律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘莲花，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：王继星，白山市浑江区红旗街道法律服务所法律工作者。上诉人白山市金夜无眠娱乐有限公司（以下简称金夜无眠）因与……