确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终1390号

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，成立劳动关系应当同时具备以下情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。本案中，原审原告自认其亲属周桂元跟裴学中做杂工，工资为每天160元，原审原告提供的证据不能证明其亲属周桂元为原审被告单位招用，也不能证明在日常工作中实际接受原审被告单

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，成立劳动关系应当同时具备以下情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1390号上诉人（原审原告）：王海珍，女，1957年1月27日出生，汉族，住江苏省阜宁县。上诉人（原审原告）:周权，男，1993年3月20日出生，汉族，住江苏省阜宁县。上诉人（原审原告）：周建平，女，1985年7月30日出生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。上诉人（原审原告）：周建青，女，1989年1月7日出生，汉族，住江苏省阜宁县。……