劳动合同纠纷 （2016）粤06民终2151、2152号

本案系劳动合同纠纷。葩葩娱乐公司对原审判决第一项、第四项没有异议，陈娜未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。葩葩娱乐公司主张曾依法向员工发出签订劳动合同通知并张贴，但是陈娜故意不到场签订劳动合同，事后也没有提出签订劳动合同的要求。本案中，用人单位葩葩娱乐公司主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者陈娜，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定

本案系劳动合同纠纷。葩葩娱乐公司对原审判决第一项、第四项没有异议，陈娜未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。葩葩娱乐公司主张曾依法向员工发出签订劳动合同通知并张贴，但是陈娜故意不到场签订劳动合同，事后也没有提出签订劳动合同的要求。本案中，用人单位葩葩娱乐公司主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者陈娜，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终2151、2152号上诉人（原审原告）佛山市葩葩娱乐有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄靖。委托代理人林迎星，广东泰扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈娜，女，汉族，住广东省廉江市。委托代理人伍忠，广东重威律师事务所律师。委托代理人黄龙生，广东重威律师事务所律师。上诉人佛山市葩葩娱乐有限公司（以下简称“葩葩娱乐公司”）……