劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终9454号

李铮与国贸中心的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，李铮自2018年5月4日起未到单位上班构成无正当理由旷工。至2018年12月20日，李铮连续旷工达七个月之久，属于严重违反劳动纪律的行为，国贸中心以旷工为由与其解除劳动合同并无不当。故国贸中心主张不予支付李铮解除劳动合同赔偿金10668.1元的诉讼请求，予以支持。关于年休假工资的问题，原审认为，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李铮于2019年3月11日申请仲裁主张2017年年休假工资的请求已超过仲裁时效，不予支持。李铮2018年长期旷工的事实存在，其主张2018年年休假工资的请求缺乏事实依据，亦不予支持。故国贸中心主张不予支付李铮带薪年休假工资4137.93元的诉讼请求，予以支持。综上，李铮主张国贸中心支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资的请求，依法应予驳回。据此判决：驳回李铮要求山东国际贸易集团中心支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资的请求。案件受理费10元，由李铮负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。 经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：

李铮与国贸中心的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，李铮自2018年5月4日起未到单位上班构成无正当理由旷工。至2018年12月20日，李铮连续旷工达七个月之久，属于严重违反劳动纪律的行为，国贸中心以旷工为由与其解除劳动合同并无不当。故国贸中心主张不予支付李铮解除劳动合同赔偿金10668.1元的诉讼请求，予以支持。关于年休假工资的问题，原审认为，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李铮于2019年3月11日申请仲裁主张2017年年休假工资的请求已超过仲裁时效，不予支持。李铮2018年长期旷工的事实存在，其主张2018年年休假工资的请求缺乏事实依据，亦不予支持。故国贸中心主张不予支付李铮

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9454号 上诉人（原审被告）：李铮，女，X。 委托诉讼代理人王守乾，山东鲁华律师事务所律师。 委托诉讼代理人王怀艳，山东鲁华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东省国际贸易集团中心，X。 法定代表人王学贵，X。 委托诉讼代理人魏云先，山东和安律师事务所律师。 上诉人李铮因与被上诉人山东省国际贸易集团中心（以下简称国贸中心）……