经济补偿金纠纷 （2014）大民五终字第126号

关于原告要求被告支付加班费的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应就要求被告给付加班费的诉讼请求承担举证责任。本案中，原告提供了自2007年至2012年的《考勤表》、《工资支付明细》的复印件来证明存在加班的事实。首先，被告对原告提供的复印件不予认可。其次，从原告提供的两组复印件的内容上来看，原告的工资数额主要为出勤工资，计算方式为，以原告的基本工资为基准，再根据被告的考勤方法核算出原告的出勤工资。原告对被告的考勤方式无异议，被告也一直按照该种工资发放形式履行，原告亦领取了相应的工资，应视为其对该种工资发放标准的认可。另外，被告单位的办公室主任同原告一起提出辞职，办公室主任负责保管被告单位人员考勤记录、工资支付明细等相关资料，其在离职时，没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，与被告进行工作交接，导致被告不掌握亦不能提供相应的证据，原告也未提供证据证实被告掌握加班事实的证据被

关于原告要求被告支付加班费的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应就要求被告给付加班费的诉讼请求承担举证责任。本案中，原告提供了自2007年至2012年的《考勤表》、《工资支付明细》的复印件来证明存在加班的事实。首先，被告对原告提供的复印件不予认可。其次，从原告提供的两组复印件的内容上来看，原告的工资数额主要为出勤工资，计算方式为，以原告的基本工资为基准，再根据被告的考勤方法核算出原告的出勤工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第126号上诉人（原审原告）隋国强。委托代理人：刘洋，辽宁××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连新阳高科技发展有限公司。法定代表人：任福秋，董事长。委托代理人：毛惺，辽宁××律师事务所律师。原审原告隋国强与原审被告大连新阳高科技发展有限公司（以下简称新阳公司）经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年11月20日作……