劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第743号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，阮志兵于2011年2月23日入职盈创公司处，2012年5月被派遣至苏州公司担任副总，至2013年7月29日盈创公司单方解除阮志兵劳动合同。盈创公司以阮志兵严重违纪为由解除劳动合同，但未将解除理由事先通知工会，并给予阮志兵申诉的机会；同时庭审中，原审法院要求盈创公司解除劳动合同的行为是否经过职工大会或职工代表会议的讨论提供相应的证据，盈创公司在规定的期限内未能提供证据，理应承担不利的后果，盈创公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于盈创公司拖欠阮志兵2013年5月至7月5日工资的诉请，盈创公司虽否认拖欠工资，但未能提供任何支付凭证，应承担举证不利的后果，盈创公司应支付阮志兵2013年5月至7月5日的工资。关于要求阮志兵赔偿造成的经济损失的诉请，未经过仲裁前置，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）〉》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院经审理后

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，阮志兵于2011年2月23日入职盈创公司处，2012年5月被派遣至苏州公司担任副总，至2013年7月29日盈创公司单方解除阮志兵劳动合同。盈创公司以阮志兵严重违纪为由解除劳动合同，但未将解除理由事先通知工会，并给予阮志兵申诉的机会；同时庭审中，原审法院要求盈创公司解除劳动合同的行为是否经过职工大会或职工代表会议的讨论提供相应的证据，盈创公司在规定的期限内未能提供证据，理应承担不利的后果，盈创公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于盈创公司拖欠阮志兵2013年5月至7月5日工资的诉请，盈创公司虽否认拖欠工资，但未能提供任何支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第743号上诉人（原审原告）上海盈创装饰设计工程有限公司。被上诉人（原审被告）阮志兵。上诉人上海盈创装饰设计工程有限公司（以下简称盈创公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年7月8日公开开……