劳动合同纠纷 （2017）粤20民终721号

新展鞋厂、林国权形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。新展鞋厂的《员工手册》中规定委托他人代为打卡的行为属于严重违反公司规章制度的行为，林国权、新展鞋厂双方签订劳动合同的同时，新展鞋厂已将《员工手册》作为附件送达林国权，林国权也在签收回执上签名确认，林国权应当遵守《员工手册》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”现由于林国权委托他人代为打卡，已严重违反公司规章制度，新展鞋厂有权单方解除与林国权的劳动合同关系，不存在违反法律规定的情形，故对林国权的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决驳回林国权的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林国权负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，新展鞋厂与林国权签订的《劳动合同》上约定了“公司颁发之《员工手册》等”合同附件，与合同具有同等效力，且林国权亦签名确认收到了双方签字盖章的劳动合同正本，现林国权主张新展鞋厂未向其发放《员工手册》，本

新展鞋厂、林国权形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。新展鞋厂的《员工手册》中规定委托他人代为打卡的行为属于严重违反公司规章制度的行为，林国权、新展鞋厂双方签订劳动合同的同时，新展鞋厂已将《员工手册》作为附件送达林国权，林国权也在签收回执上签名确认，林国权应当遵守《员工手册》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”现由于林国权委托他人代为打卡，已严重违反公司规章制度，新展鞋厂有权单方解除与林国权的劳动合同关系，不存在违反法律规定的情形，故对林国权的主张不予支持。

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终721号上诉人（原审原告）：林国权，男，1975年11月25日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：葛敏，广东谷都律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢兴平，广东谷都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市新展鞋厂，住所地广东省中山市三乡镇第一工业区。法定代表人：黄达明，该厂副协理。委托诉讼代理人：邓杰生，男，该厂工作人员。上诉……