劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1083号

根据宋文强的上诉请求，本案争议焦点为宋文强履行的病假手续是否符合规定；德邦公司是否克扣宋文强加班补贴。就第一个焦点问题，德邦公司在劳动合同中约定公司实行无纸化办公，所有规章制度均在OA上公布，宋文强应自行安排时间阅读；同时劳动合同中还确定，宋文强已经知晓相关规定。即使考虑到德邦公司在订立劳动合同时的强势地位，宋文强已经在德邦公司任职近十四年，且担任部门主管，其对于德邦公司的规章制度应当知晓。德邦公司的《薪酬福利管理制度》中对于病假规定提供县级以上公立医院的病休证明，同时需要注明病假天数，经审核批准后方可休假，同时《薪酬福利管理制度》还对情况紧急不能及时请假的情形进行了规定。宋文强分别于2019年8月18日及2019年11月5日抱病休假，但是宋文强提供的医院诊断为2019年8月21日以及2019年11月6日，诊断病症为高脂血症。就病情看，不属于情况紧急，可以先治疗后请假的情形。就请假流程看，宋文强休假在前，诊断出具时间在后，不符合请假流程。就病假诊断形式看，上述诊断均未注明休假时间。因此，德邦公司未批准其病假符合相关制度。就克扣工资一项，德邦公司对于晚班以及两头班均有明确的排班表，同时按

根据宋文强的上诉请求，本案争议焦点为宋文强履行的病假手续是否符合规定；德邦公司是否克扣宋文强加班补贴。就第一个焦点问题，德邦公司在劳动合同中约定公司实行无纸化办公，所有规章制度均在OA上公布，宋文强应自行安排时间阅读；同时劳动合同中还确定，宋文强已经知晓相关规定。即使考虑到德邦公司在订立劳动合同时的强势地位，宋文强已经在德邦公司任职近十四年，且担任部门主管，其对于德邦公司的规章制度应当知晓。德邦公司的《薪酬福利管理制度》中对于病假规定提供县级以上公立医院的病休证明，同时需要注明病假天数，经审核批准后方可休假，同时《薪酬福利管理制度》还对情况紧急不能及时请假的情形进行了规定。宋文强分别于2019

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1083号上诉人（原审原告）：宋文强，男。委托诉讼代理人：陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄玉翠，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地广东省深圳市盐田区东海道427号，统一社会信用代码91440300754269233D。法定代表人：孙政锋，负责人。委托诉讼代理人：周志伟。上……