劳动争议 （2018）新01民终2201号
裁判要旨
任海明与京泓工程公司虽于2016年9月5日补签了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，但任海明自2015年7月22日离开工作岗位后未再给京泓工程公司提供劳动，任海明主张的2015年8月至申请裁决之日的基本工资及要求京泓工程公司补缴2015年8月至解除劳动关系之日的社会保险，缺乏事实依据，一审法院不予支持；任海明与京泓工程公司的劳动关系已实际解除，无需再由法院判令解除；关于经济补偿金，因双方均认可仲裁裁决，即京泓工程公司支付任海明经济补偿金27211.5元（6047元×4.5个月），应当予以确认；关于提成工资，劳动合同约定，京泓工程公司可结合本公司经济效益，确定任海明的工资，京泓工程公司按照本公司的财务制度计算出任海明的应发提成工资及已发提成工资，任海明对于已发提成工资数额认可，对于应发提成工资数额不认可,认为计算有误，但未向法庭提供证据，应当对于京泓工程公司计算的尚欠任海明提成工资4089元予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决：一、新疆京泓工程机械有限公司支付任海明经济补偿金27211.5元（6047
摘要
任海明、新疆京泓工程机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终2201号上诉人（原审原告）：任海明，男，1982年7月19日出生，汉族，无固定职业，住新疆伊宁县。被上诉人（原审被告）：新疆京泓工程机械有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区金湖路****号。法定代表人：高峰，新疆京泓工程机械有限公司副总经理。委托诉讼代理人：赵霖珊，女，1990年3月23日出生，新疆京泓工程机械……