劳动争议 （2018）辽01民终2867号

劳动者的合法权益受法律保护。虽任海、康力公司2013年6月开始签订劳动合同，但账户交易明细及用户签约查询单可以证明，康力公司自2009年5月开始按月向任海支付工资，可以认定任海自2009年5月即在康力公司工作。对任海主张自1999年在康力公司工作的事实，因其提供的证据不足，一审法院不予采纳。关于任海主张的未签无固定期限劳动合同二倍工资，因于法无据，一审法院不予支持。关于任海主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，任海、康力公司2016年10月解除劳动关系，后任海办理了失业相关手续，现任海提供的证据不能证明康力公司系违法解除劳动合同，故康力公司应支付任海解除劳动合同经济补偿金，任海于2009年5月至2016年10月在康力公司工作，按照任海月平均工资3981.92元计算，康力公司应给付经济补偿金31855.36元（3981.92元/月×8个月）。对任海主张的养老保险、失业保险、医疗保险损失，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予处理。对康力公司提出任海的主张超过仲裁时效的问题，因双方于2016年10月解除劳动关系，任海于

任海与沈阳市康力门业有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终2867号 上诉人（原审原告、并案被告）：任海，男，满族，1973年1月26日出生，住址：沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：刘景伟，男，汉族，1953年8月10日出生，住址：沈阳市苏家屯区桥松路三四巷2号1门。 被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市康力门业有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区丁香街156-1号。 法定代表人：胡国明，……