确认劳动关系纠纷 （2016）宁03民终367号

劳动者应对其与用人单位之间存在劳动关系进行举证。原告主张其自2014年10月25日至2014年11月6日事发时，一直在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原告主张确认双方自2014年10月25日至今存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条之规定，判决：驳回原告金万林的诉讼请求。一审判决宣告后，原审原告金万林不服，向本院提起上诉称：第一、一审法院调查事实不清，认定事实错误，证据采信错误，适用法律错误；第二，上诉人一审提交的安全生产协议和证人证言，足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实。被上诉人一审提交的考勤册是捏造虚假证据；第三，在仲裁之前，上诉人与被上诉人协商过多次，被上诉人认可上诉人构成工伤的事实，同时答应给上诉人按照工伤进行赔偿，答应给上诉人进行经济赔偿，只不过就具体赔偿数额没有达成协议。综上，请求依法撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求，且一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人宁夏嘉祺隆冶金化工集团有限公司答辩称，2014年10月到11月期间，我公司建设的矿

劳动者应对其与用人单位之间存在劳动关系进行举证。原告主张其自2014年10月25日至2014年11月6日事发时，一直在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原告主张确认双方自2014年10月25日至今存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条之规定，判决：驳回原告金万林的诉讼请求。一审判决宣告后，原审原告金万林不服，向本院提起上诉称：第一、一审法院调查事实不清，认定事实错误，证据采信错误，适用法律错误；第二，上诉人一审提交的安全生产协议和证人证言，足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终367号上诉人（原审原告）金万林，男，1982年4月26日出生，回族，住宁夏回族自治区吴忠市。被上诉人（原审被告）宁夏嘉祺隆冶金化工集团有限公司，住所地宁夏青铜峡市新材料基地。法定代表人孙建设，系该公司总经理。委托代理人曹乃杰，男，1962年1月20日出生，汉族，系该公司办公室主任，住宁夏回族自治区青铜峡市。代理权限为特别授权……