经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终10980号

刘振怡在大鸿运公司工作期间，2018年5月，大鸿运公司以刘振怡KPI考核不合格为由降级处理，工资调整为10873元/月，但未提供相应证据予以证明，应承担相应不利后果，故一审法院认定刘振怡仍应按约定工资11724元/月计算实际应发放的劳动报酬。刘振怡的交通补贴1200元/月及通讯补贴250元/月实质为费用定额报销，并非劳动报酬，不应计入工资总额。经核算，大鸿运公司在2018年5月至2019年8月8日期间拖欠刘振怡的工资差额4862.84元及2019年1月至7月18日绩效工资21467.91元，该差额大鸿运公司应予补足。2019年绩效工资按惯例年终发放，不存在拖欠事实。2019年8月8日，刘振怡以大鸿运公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，书面通知大鸿运公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经一审法院核查，大鸿运公司确实存在未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的违法情形，但违法情节显著轻微，刘振怡据此主张经济补偿金159302.46元，一审法院不予支持，但对刘振怡要求自2019年8月8日起解除劳动合同的事实，一审法院予以确认。刘振怡虽称刘振怡与大鸿运公司实际上就劳动

刘振怡在大鸿运公司工作期间，2018年5月，大鸿运公司以刘振怡KPI考核不合格为由降级处理，工资调整为10873元/月，但未提供相应证据予以证明，应承担相应不利后果，故一审法院认定刘振怡仍应按约定工资11724元/月计算实际应发放的劳动报酬。刘振怡的交通补贴1200元/月及通讯补贴250元/月实质为费用定额报销，并非劳动报酬，不应计入工资总额。经核算，大鸿运公司在2018年5月至2019年8月8日期间拖欠刘振怡的工资差额4862.84元及2019年1月至7月18日绩效工资21467.91元，该差额大鸿运公司应予补足。2019年绩效工资按惯例年终发放，不存在拖欠事实。2019年8月8日，刘振怡以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10980号上诉人（原审原告）：刘振怡，女，1983年8月31日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：胡泓，北京志霖(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张笑，北京志霖(昆山)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：昆山大鸿运房地产开发有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇312国道北侧、徐公桥路西侧。诉讼代表人：江苏瀛元律师事务所，……