劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1479号

当事人对于其主张或抗辩意见应提交相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果。1、关于2020年2月份工资。合盛公司主张其已超额支付姜莲2020年1月份的工资，但未提供相应证据，且姜莲已提供其休假的审批表，故对合盛公司的该主张一审法院不予采信。合盛公司应支付姜莲2020年2月份工资4612.5元。2、关于年休假工资。姜莲在入职合盛公司之前并非处于连续工作状态，姜莲在合盛公司也未连续工作满12个月以上，故姜莲不符合法定享受带薪年休假的条件对姜莲要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。3、关于加班工资。根据合盛公司提供的考勤表，在实际考勤中，以每周6天为约定正常工作期间，超过该约定才视计算加班时间。姜莲作为行政助理，其工作内容之一就是负责制作相应的考勤表，其应知晓相应的考勤结果。劳动者与用人单位有权自主约定工资报酬支付方式。合盛公司与姜莲约定按每周工作6天以支付工资报酬，且该约定未违反法律规定，应为有效。对于姜莲要求支付周末加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。4、对于经济补偿金。劳动合同到期后，因合盛公司不同意续签劳动合同，应支付姜莲经济补偿金。在合盛公司出具给姜莲的通知书中，同

当事人对于其主张或抗辩意见应提交相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果。1、关于2020年2月份工资。合盛公司主张其已超额支付姜莲2020年1月份的工资，但未提供相应证据，且姜莲已提供其休假的审批表，故对合盛公司的该主张一审法院不予采信。合盛公司应支付姜莲2020年2月份工资4612.5元。2、关于年休假工资。姜莲在入职合盛公司之前并非处于连续工作状态，姜莲在合盛公司也未连续工作满12个月以上，故姜莲不符合法定享受带薪年休假的条件对姜莲要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。3、关于加班工资。根据合盛公司提供的考勤表，在实际考勤中，以每周6天为约定正常工作期间，超过该约定才视计算

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1479号上诉人（原审原告）:姜莲，女，1981年3月2日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：朱伟（系姜莲丈夫），男，1982年9月22日生，汉族，住无锡市惠山区。被上诉人（原审被告）：无锡合盛城市矿产有限公司，住所地无锡市惠山区前洲街道石洲路**。法定代表人：蒋坚敏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆吕杰，北京市盈科（……