经济补偿金纠纷 （2014）大民五终字第11号

本案的争议焦点在以下几个方面：1、原告提供的《公司考勤管理规定》能否作为其与被告解除劳动合同的合法依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者原告为了支持其主张，提供了《公司考勤管理规定》，并提供了会议讨论记录，记录上有参会人员的签字，该项规定合法有效。原告提供的证人证实，该项制度已经在原告单位进行了公示，结合原、被告签订的《岗位协议书》中对生产管理、劳动纪律管理的规定及员工应当遵守公司制定的管理规定的内容，应当认定，原告已就单位的管理规定向被告予以告知。被告虽对该管理规定不予

本案的争议焦点在以下几个方面：1、原告提供的《公司考勤管理规定》能否作为其与被告解除劳动合同的合法依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第11号上诉人（原审被告）：金华，男，××年××月××日出生，××族，无职业。委托代理人：王柏，辽宁××××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连北方机车车辆配件制造有限公司。法定代表人：刘利春，该公司经理。委托代理人：王健，辽宁××律师事务所律师。委托代理人：宋扬，该××人事主管。上诉人金华与被上诉人大连北方机车车辆配件制造有限……