经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终5276号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，祝青峰与苏州力业远能源科技有限公司自2014年6起建立劳动关系，苏州力业远能源科技有限公司最迟应于2014年7月底前与祝青峰订立书面劳动合同，但直至祝青峰于2015年9月离职时，双方仍未订立书面劳动合同，故苏州力业远能源科技有限公司应支付祝青峰十一个月的二倍工资，因庭审中双方对仲裁裁决认定的二倍工资差额27264.8元均无异议，故原告应支付祝青峰二倍工资差额27264.8元。至于苏州力业远能源科技有限公司主张祝青峰为公司高管、未签订书面劳动合同的过错在于其本人的意见，原审法院认为，首先，从苏州力业远能源科技有限公司提供的证据看，祝青峰仅为公司生产部主管，并非公司高管，实际上，祝青峰的工资收入也不符合通常情况下公司高管的收入标准；退一步讲，即使祝青峰为公司高管，苏州力业远能源科技有限公司也负有与其签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费的法定义务；再者，祝青峰并非公司人事部门工作人员，与包括自身在内的全体员工签订并保管劳动合同并非

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，祝青峰与苏州力业远能源科技有限公司自2014年6起建立劳动关系，苏州力业远能源科技有限公司最迟应于2014年7月底前与祝青峰订立书面劳动合同，但直至祝青峰于2015年9月离职时，双方仍未订立书面劳动合同，故苏州力业远能源科技有限公司应支付祝青峰十一个月的二倍工资，因庭审中双方对仲裁裁决认定的二倍工资差额27264.8元均无异议，故原告应支付祝青峰二倍工资差额27264.8元。至于苏州力业远能源科技有限公司主张祝青峰为公司高管、未签订

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5276号上诉人（原审原告）苏州力业远能源科技有限公司，住所地苏州高新区昆仑山路158号。法定代表人肖建松。被上诉人（原审被告）祝青峰。委托代理人陈兵，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人苏州力业远能源科技有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第02957号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2016年6月……