经济补偿金纠纷 （2017）浙02民终1021号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，中淳公司以吴金权与他人打架斗殴，违反了公司《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定为由，单方与吴金权解除劳动合同。但经查，吴金权与他人发生的三次冲突，均是由他人先行挑衅并攻击吴金权，吴金权的行为均未超过合理的防卫限度，也未造成任何后果，故吴金权的行为不能定性为打架斗殴，吴金权并未实施违反《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定的不当行为。中淳公司据此单方与吴金权解除劳动合同，且在单方作出解除劳动合同决定前，也未将解除的理由事先通知工会，其解除劳动合同行为不合法，依法应支付吴金权赔偿金。赔偿金的计算年限，因宁波浙东水泥制品有限公司与中淳公司均系宁波浙东建材集团有限公司下属的关联企业，且宁波浙东水泥制品有限公司未支付过经济补偿，故吴金权在宁波浙东水泥制品有限公司自2005年7月起的工作年限应合并计算。吴金权主张的赔偿金56943元，未超过法律规定，予以支持。吴金权要求中淳公司出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，中淳公司以吴金权与他人打架斗殴，违反了公司《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定为由，单方与吴金权解除劳动合同。但经查，吴金权与他人发生的三次冲突，均是由他人先行挑衅并攻击吴金权，吴金权的行为均未超过合理的防卫限度，也未造成任何后果，故吴金权的行为不能定性为打架斗殴，吴金权并未实施违反《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定的不当行为。中淳公司据此单方与吴金权解除劳动合同，且在单方作出解除劳动合同决定前，也未将解除的理由事先通知工

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1021号上诉人（原审原告）：宁波中淳新冈装备有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州滨海创业中心启航南路。法定代表人：邱凤雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿超，浙江素豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛攀攀，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴金权，男，1969年2月16日出生，汉族，住江苏省宝应县。上诉人宁波中淳新冈装备有……