劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3025号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱燕敏、海峡物业公司对工作期间午休时间存在争议。海峡物业公司未提供劳动者签收《员工手册》的证据，且该份《员工手册》记载工作时间内容的一页在最后，《员工手册》从封面开始标注页码，共23页，附在最后的工作时间在第23页之后，无页码，因该《员工手册》从封面开始标注页码，共23页，因此在第23页之后还有内容，不符合常理，故对海峡物业公司所述工作期间午休时间为2小时的说法不予采信。朱燕敏提供的排班表有员工签字，海峡物业公司称是朱燕敏故意让员工所签，员工并未认真看内容，但未提供证据，故原审法院对朱燕敏所述工作期间午休1小时予以确认。综上，朱燕敏周六上班2小时30分应认定为休息日加班，海峡物业公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年。朱燕敏2012年10月30日申请

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱燕敏、海峡物业公司对工作期间午休时间存在争议。海峡物业公司未提供劳动者签收《员工手册》的证据，且该份《员工手册》记载工作时间内容的一页在最后，《员工手册》从封面开始标注页码，共23页，附在最后的工作时间在第23页之后，无页码，因该《员工手册》从封面开始标注页码，共23页，因此在第23页之后还有内容，不符合常理，故对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3025号上诉人（原审被告）江苏海峡物业管理有限公司，住所地南京市建邺区江东中路315号501室。法定代表人刘训龙，该公司总经理。委托代理人庄千文，上海市锦天成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱燕敏，女，1984年9月10日生，汉族。委托代理人张羽，江苏金长城律师事务所律师。上诉人江苏海峡物业管理有限公司（以下简称海峡物业……