确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终1919号

杨雪林受聘到凡超公司从事驾驶员工作，双方之间虽未签订劳动合同，但杨雪林为凡超公司提供劳动，凡超公司为此向杨雪林支付报酬，在此期间，杨雪林接受凡超公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系；加之凡超公司亦向杨雪林支付了劳动报酬，而凡超公司又符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案双方当事人之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。另外，因杨雪林提供的证据仅能反映凡超公司最早向其发放工资的为2014年12月，该月杨雪林出勤21天；加之，凡超公司亦不认可杨雪林提出的其于2014年10月到凡超公司处工作的事实主张。据此，针对杨雪林在凡超公司处工作起始期间的事实主张，按照其所提供的证据，本院认定为杨雪林自2014年12月起在凡超公司处工作。综上，杨雪林要求确认其与凡超公司之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持。凡超公司要求确认其与杨雪林杨雪林之间不存在劳动关系的主张，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动合同社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项﹥的通知》第一条、第二条之规定，判

杨雪林受聘到凡超公司从事驾驶员工作，双方之间虽未签订劳动合同，但杨雪林为凡超公司提供劳动，凡超公司为此向杨雪林支付报酬，在此期间，杨雪林接受凡超公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系；加之凡超公司亦向杨雪林支付了劳动报酬，而凡超公司又符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案双方当事人之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。另外，因杨雪林提供的证据仅能反映凡超公司最早向其发放工资的为2014年12月，该月杨雪林出勤21天；加之，凡超公司亦不认可杨雪林提出的其于2014年10月到凡超公司处工作的事实主张。据此，针对杨雪林在凡超

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1919号上诉人（原审原告）：湖北凡超汽车实业有限责任公司，住所地：襄阳市经济技术开发区苏州大道。法定代表人：刘建超，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘庆，湖北法正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨雪林，男，1976年2月2日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：陈建友，湖北春园律师事务所律师。上诉人湖北凡超汽车实业有限责……