确认劳动关系纠纷 （2019）鲁06民终6028号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，刘淑艳于2001年12月13日到润泰烟台公司处工作，2018年6月1日用人单位单方解除与刘淑艳的劳动合同。润泰烟台公司主张刘淑艳因对处罚不满向润泰烟台公司举报有关人员系进行蓄意报复的行为，故以此理由与刘淑艳解除劳动合同，润泰烟台公司虽在劳动合同解除通知书中说明“公司经过讨论并征求了工会意见”，但润泰烟台公司未有证据证明其将与刘淑艳解除劳动合同的事实理由已通知工会。润泰烟台公司主张人评会意见等同于通知工会无法律依据，一审法院不予采纳。故润泰烟台公司与刘淑艳解除劳动合同系违法解除。刘淑艳主张润泰烟台公司支付违法解除劳动合同赔偿金81050元（3377.09元×12×2），一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：限
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，刘淑艳于2001年12月13日到润泰烟台公司处工作，2018年6月1日用人单位单方解除与刘淑艳的劳动合同。润泰烟台公司主张刘淑艳因对处罚不满向润泰烟台公司举报有关人员系进行蓄意报复的行为，故以此理由与刘淑艳解除劳动合同，润泰烟台公司虽在劳动合同解除通知书中说明“公司经过讨
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6028号上诉人（原审被告）：青岛润泰事业有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区南大街166号。负责人：吴春相，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷玲玲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘有余，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘淑艳，女，1971年2月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：秦汉唐，山东鲁信律师事务……