确认劳动关系纠纷 （2018）吉02民终48号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案系确认劳动关系案件，通过于清泳与馨荣公司的当庭陈述及于清泳提供的证人闫某的证言、于清泳与胡新的通话录音及馨荣公司提供的证人杨某、吕某的证言，可以确认于清泳曾为馨荣公司提供劳动，且馨荣公司是具备用工主体资格的用工单位。本案中双方虽未签订书面劳动合同，虽然于清泳只在馨荣公司实际工作一天，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，自于清泳为馨荣公司提供劳务之日起，便与其形成事实劳动关系，从保护劳动者的角度出发，实行同工同酬，同等待遇，应依法确认于清泳与馨荣公司存在事实劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法法》第一条、第二条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定作出判决。一审判决：于清泳与吉林市馨荣吊装有限公司之间存在劳动关系。案件受理费5元，由吉林市馨荣吊装有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人均承认
摘要
吉林市馨荣吊装有限公司与于清泳确认劳动关系纠纷一案民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终48号上诉人（原审被告）：吉林市馨荣吊装有限公司，住所地吉林省吉林市哈达大街哈达市场综合楼2号楼67-2-1一层、二层门市房。法定代表人：荣宏，经理。委托诉讼代理人：李崇晨，吉林明达伟业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于清泳，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：张晓松，吉林永赞律师事务所律师。上诉人吉林市馨荣吊装有限公司（以下简称馨……