劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5038号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人段全德上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、太阳茂森公司是否需要向段全德支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、太阳茂森公司是否需要向段全德支付2015年度年终奖。关于争议的焦点一，根据太阳茂森公司提供的《视频》、《加班安排》、《解除劳动关系通知书》及双方的陈述等可以看出，段全德因为对太阳茂森公司的某些工作决定不满，直接参与了集体怠工，且规模较大，该怠工行为对太阳茂森公司的生产经营秩序及管理执行均造成了严重影响，段全德的行为已经违反了其签收的《员工手册》的规定，太阳茂森公司经工会同意后解除了与段全德之间的劳动关系，合法有据，段全德请求太阳茂森公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于争议的焦点二，段全德签收的《员工手册》第三章第四节规定：“以每年三月底截算，凡在公司服务满一年，且在发放奖金之日仍为公司在职员工者，可获得相当于本人基本月薪的奖金。已满试用期未满一年者，将获得相应比例之奖金。公司方将按业绩及员工表观保留是否发放奖金之权利。”故段全德不符合可领取年终奖的情形，段全

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人段全德上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、太阳茂森公司是否需要向段全德支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、太阳茂森公司是否需要向段全德支付2015年度年终奖。关于争议的焦点一，根据太阳茂森公司提供的《视频》、《加班安排》、《解除劳动关系通知书》及双方的陈述等可以看出，段全德因为对太阳茂森公司的某些工作决定不满，直接参与了集体怠工，且规模较大，该怠工行为对太阳茂森公司的生产经营秩序及管理执行均造成了严重影响，段全德的行为已经违反了其签收的《员工手册》的规定，太阳茂森公司经工会同意后解除了

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5038号上诉人（原审原告）：段全德，男，1981年5月10日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。委托代理人：吴铭，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。法定代表人：楼一良，董事长。委托代理人：孟篷、李朝霞，均系公司员工。上诉人段全德因与被上诉人东莞太阳茂……