劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8592号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人滕小红、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、滕小红入职旭顶光电公司的时间如何认定；二、旭顶光电公司与滕小红之间劳动关系解除的原因与时间；三、旭顶光电公司是否需支付滕小红2015年12月1日至2016年3月21日期间的停工留薪期工资；四、旭顶光电公司是否需支付滕小红一次性伤残补助金差额与一次性伤残就业补助金。焦点一，双方对滕小红的入职时间存在争议，各执一词。旭顶光电公司作为用人单位对对滕小红的入职时间负有举证责任，员工离职申请表虽显示滕小红入职时间为2014年2月17日，但旭顶光电公司已自2013年11月份开始为滕小红缴纳社保费用，明显存在矛盾，由此可见，该员工离职申请表不足以证明滕小红入职时间为2014年2月17日，故原审法院结合滕小红主张的入职时间与职业病诊断证明书、认定工伤决定书载明的时间相近而采信滕小红的主张来认定滕小红于2013年2月25日入职旭顶光电公司是恰当的，本院予以确认。焦点二，旭顶光电公司主张滕小红于2014年1月28日因个人原因提出离职申请，并

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人滕小红、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、滕小红入职旭顶光电公司的时间如何认定；二、旭顶光电公司与滕小红之间劳动关系解除的原因与时间；三、旭顶光电公司是否需支付滕小红2015年12月1日至2016年3月21日期间的停工留薪期工资；四、旭顶光电公司是否需支付滕小红一次性伤残补助金差额与一次性伤残就业补助金。焦点一，双方对滕小红的入职时间存在争议，各执一词。旭顶光电公司作为用人单位对对滕小红的入职时间负有举证责任，员工离职申请表虽显示滕小红入职时间为2014年2月17日，但

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8592号上诉人（原审被告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心鹿苑路109号H栋。法定代表人:王顺利，财务会计。委托代理人:叶伟锋、陈晓琳，分别系广东宝威律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：滕小红，女，汉族，1987年9月20日出生，住湖南省常宁市，委托代理人：龚京国、许安明，分别系北京市惠诚（东……