劳动合同纠纷 （2016）粤06民终4204号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于2011年7月31日之后双方是否存在劳动关系的问题。饶凤莲上诉主张2011年7月31日之后与浩业公司存在劳动关系的依据主要有，第一，浩业公司于2011年9月8日还支付1000元投标证件使用费给饶凤莲且在2012年还在龙江的建筑项目使用饶凤莲建造师证件，项目负责人及经理是饶凤莲，竣工验收需要饶凤莲签名，该工地竣工时间为2012年4月30日；第二，浩业公司至2012年8月份还为饶凤莲购买社保；第三，浩业公司在2014年资质升级还使用饶凤莲的证件。上述事实证明2011年7月31日终止的是行政工作，其他劳动关系还在延续，双方还存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的标志是用工行为，也就是说，劳动关系的建立是以用工行为的存在为前提的，没有用工，即使签订有劳动合同，也没有建立劳动关系，反之，存在用工，即使没有签订劳动合同，亦已建立劳动关系。因此，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同、购买社保、挂靠质资并无直接关系。事实上，对于本案中双方的劳动关系，（2012

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于2011年7月31日之后双方是否存在劳动关系的问题。饶凤莲上诉主张2011年7月31日之后与浩业公司存在劳动关系的依据主要有，第一，浩业公司于2011年9月8日还支付1000元投标证件使用费给饶凤莲且在2012年还在龙江的建筑项目使用饶凤莲建造师证件，项目负责人及经理是饶凤莲，竣工验收需要饶凤莲签名，该工地竣工时间为2012年4月30日；第二，浩业公司至2012年8月份还为饶凤莲购买社保；第三，浩业公司在2014年资质升级还使用饶凤莲的证件。上述事实证明2011年7月31日终止的是行政工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终4204号上诉人（原审原告）饶凤莲，女，汉族，1965年9月2日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）佛山市浩业建筑工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人陈文权。委托代理人王远志，广东宝慧律师事务所律师。上诉人饶凤莲因与被上诉人佛山市浩业建筑工程有限公司(以下简称浩业公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区……