劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第157号

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是，原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15133元。本案中，原被告双方签订的劳动合同期限尚未届满，现原告以被告在上班时间多次违反公司规章制度，经相关领导多次指正仍不能改善，其行为已严重违反公司规章制度，给公司的经营管理造成不良影响为由，解除与被告的劳动合同关系，双方因此发生劳动争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告应对其提出解除劳动合同的正当性和合法性进行举证。虽然原告提供了6份《违规报告单》并申请证人出庭作证，用于证明其主张，但是，上述违规报告单是原告单方制作，并未经被告签名确认，该违规报告单中签名的在场人即证人同时又是原告的员工，与原告存在法律上的利害关系，且被告对原告所作的有关被告存在违规行为的陈述予以否认，因此，原告提交的现有证据并不足以证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是，原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15133元。本案中，原被告双方签订的劳动合同期限尚未届满，现原告以被告在上班时间多次违反公司规章制度，经相关领导多次指正仍不能改善，其行为已严重违反公司规章制度，给公司的经营管理造成不良影响为由，解除与被告的劳动合同关系，双方因此发生劳动争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告应对其提出解除劳动合同的正当性和合法性进行举证。虽然原告提供了6

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第157号上诉人（原审原告)：惠州市恒信亿丰金属制品有限公司。住所地:广东省惠州市惠阳区镇隆镇甘陂村。法定代表人：林炜焘，系该公司总经理。委托代理人：雷衍祥，男，汉族，1981年7月3日出生，住址：湖南省蓝山县，系该公司员工。委托代理人：ＸＸ，男，汉族，1987年12月3日出生，住址：湖南省澧县，系该公司员工。被上诉人（原审被告)……