确认劳动关系纠纷 （2017）湘13民终1799号

虽然员工登记表和离职申请书上显示的公司名称为湘康公司，但对万德霞辞职进行审批的是欧道公司股东康春青，另万德霞的工资都是通过康春青的个人账户转账支付发放的，且康春青并非湘康公司的股东，基于上述事实足以认定万德霞系欧道公司的员工而不是湘康公司员工。欧道公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位招用劳动者应与其签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，欧道公司与万德霞应签劳动合同而未签，形成了事实上的劳动关系。万德霞在任职期间，欧道公司一直未与其签订合同，且不存在万德霞拒不签订劳动合同等情形。万德霞在仲裁申请中主张未签劳动合同应付双倍工资，于法有据。万德霞是2016年10月27日提出仲裁申请的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据这一规定，万德霞在仲裁申请中提出的支付2015年10月27日以前的双倍工资请求已过仲裁时效，可支持其要求支付2015年10月27日至2016年8月27日离职时止的双倍工资差额43963元的请求。欧道公

虽然员工登记表和离职申请书上显示的公司名称为湘康公司，但对万德霞辞职进行审批的是欧道公司股东康春青，另万德霞的工资都是通过康春青的个人账户转账支付发放的，且康春青并非湘康公司的股东，基于上述事实足以认定万德霞系欧道公司的员工而不是湘康公司员工。欧道公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位招用劳动者应与其签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，欧道公司与万德霞应签劳动合同而未签，形成了事实上的劳动关系。万德霞在任职期间，欧道公司一直未与其签订合同，且不存在万德霞拒不签订劳动合同等情形。万德霞在仲裁申请中主张未签劳动合同应付双倍工资，于法有

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1799号上诉人（原审原告）：娄底欧道科技有限公司。住所地：娄底市经济开发区。法定代表人：唐伍英。委托诉讼代理人：向宗银，湖南顺时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万德霞，男，1977年12月9日出生，汉族，住湘乡市。上诉人娄底欧道科技有限公司（以下简称“欧道公司”）因与被上诉人万德霞确认劳动关系纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院……