劳动合同纠纷 （2016）冀08民终3595号

原告与被告于2013年10月25日签订的“销售合同”，约定了合同的期限、工资的发放及待遇、违纪惩罚及双方的权利义务等，实际上是用人单位与劳动者签订的一份劳动合同，故本院依法将本案案由变更为劳动合同纠纷。原告与被告签订的劳动合同中载明：一律实行款到发货，如有特殊情况需货到付款时，必须由乙方打欠款条，乙方及时追款。被告作为劳动者在公司从事销售工作，应严格遵守劳动合同的约定。因原告未按规定办理，致使原告货款无法收回，被告存在重大过失。原告公司作为管理者，是劳动成果的主要享受者，应当承担一定的风险，被告作为被管理者，对原告公司具有人身依附性，故因此造成的经济损失，被告应酌情赔偿。综上所述，原、被告均认可未收回货款为90000.00元，本院酌定被告赔偿原告经济损失的70%，即63000.00元。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决：被告王宝全于本判决生效之日起十日内赔偿原告承德润露食品销售有限公司货款63000.00元。案件受理费10.00元，由原告承德润露食品销售有限公司负担。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明一致。本院认为，上诉

原告与被告于2013年10月25日签订的“销售合同”，约定了合同的期限、工资的发放及待遇、违纪惩罚及双方的权利义务等，实际上是用人单位与劳动者签订的一份劳动合同，故本院依法将本案案由变更为劳动合同纠纷。原告与被告签订的劳动合同中载明：一律实行款到发货，如有特殊情况需货到付款时，必须由乙方打欠款条，乙方及时追款。被告作为劳动者在公司从事销售工作，应严格遵守劳动合同的约定。因原告未按规定办理，致使原告货款无法收回，被告存在重大过失。原告公司作为管理者，是劳动成果的主要享受者，应当承担一定的风险，被告作为被管理者，对原告公司具有人身依附性，故因此造成的经济损失，被告应酌情赔偿。综上所述，原、被告均认

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3595号上诉人（原审被告）：王宝全，住河北省平泉县，现住河北省平泉县。委托诉讼代理人：王永清，平泉县金泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：承德润露食品销售有限公司，住所地平泉县平泉镇。法定代表人：张占龙，职务：总经理。委托诉讼代理人：崔玉强，河北时扬律师事务所律师。上诉人王宝全因与被上诉人承德润露食品销售有限公司劳动合同纠……