工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终2762号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。赵玉林受伤时，用人单位英格玛公司未依法为赵玉林缴纳社会保险。赵玉林因工构成四级伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位英格玛承担工伤赔偿责任。关于赵玉林主张的2018年3月至2018年5月停工留薪期间工资差额，英格玛公司在仲裁庭审中已予以确认，且诉讼中并未提供证据证实已支付上述款项，故一审法院对于赵玉林的该项请求，予以支持。关于赵玉林主张的伤残津贴，赵玉林初次工伤伤残等级鉴定时间为2018年10月22日，后进行复核及再次鉴定，最终确定伤残等级为四级，英格玛公司主张自最终鉴定结论的时间为伤残津贴的支付时间，缺乏法律依据，一审法院不予采信。根据赵玉林的工资标准，仲裁裁决英格玛公司自2018年10月22日起向赵玉林按照3831.04元标准按月支付伤残津贴，符合法律规定，一审法院予以确认。经核算，仲裁裁决的2018年10月22日至2020年6月15日期间伤残津贴75726.89元，金额符合法律规定，故一审法院予以确认。关于枫彩公司的责任，已生效判决书中认定英格玛公司

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。赵玉林受伤时，用人单位英格玛公司未依法为赵玉林缴纳社会保险。赵玉林因工构成四级伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位英格玛承担工伤赔偿责任。关于赵玉林主张的2018年3月至2018年5月停工留薪期间工资差额，英格玛公司在仲裁庭审中已予以确认，且诉讼中并未提供证据证实已支付上述款项，故一审法院对于赵玉林的该项请求，予以支持。关于赵玉林主张的伤残津贴，赵玉林初次工伤伤残等级鉴定时间为2018年10月22日，后进行复核及再次鉴定，最终确定伤残等级为四级，英格玛公司主张自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2762号上诉人(原审原告)：苏州枫彩生态科技集团有限公司，统一社会信用代码913205947908184718，住所地江苏省苏州工业园区唯亭谭溪路浦田有机生态园内。法定代表人：MICHAELTWANG，执行董事。被上诉人（原审被告）：苏州英格玛人力资源有限公司，统一社会信用代码91320594743129462F，住所地江苏省苏州工……