劳动争议 （2018）京02民终3028号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。董利辉主张其因于2015年1月在无锡开会、走访客户、与经销商沟通，在1月6日至8日、1月12日至16日，1月19日至23日、1月26日至29日期间出差，向统一石油公司报销含住宿费1张3400元、餐饮费4张765元、交通费2张100元，以上共计4265元的出差费用，以上报销票据系真实发生，且有直线经理凌志敏的签字确认，统一石油公司系违法解除劳动合同。统一石油公司主张董利辉已享有常驻地补贴，不应报销差旅费用，且董利辉的直线经理已经通知其不允许出差报销，2015年1月的出差行程为虚假出差行程，统一石油公司系合法解除与董利辉的劳动关系。统一石油公司为证明其主张，提交了劳动合同、员工手册及文件签收确认函、销售人员差旅管理办法、2014年11月及2015年1月董利辉的直线经理凌志敏发给董利辉等人的电子邮件、出差申请表、2015年4月凌志敏电子邮件及证明书、劳动合同解除通知书、工会意见等证据予以证明。统一石油公司提交的证据已能形成完整的证据链，董利辉本人的当庭陈述亦存在诸多矛盾之处，故法院认定董利辉存在违反出差申报程序、虚报出差行程的行为。

董利辉与统一石油化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3028号上诉人（原审被告）：董利辉，男，1984年8月3日出生，汉族，住江苏省无锡市惠山区。委托诉讼代理人：米春辉，北京君脉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：统一石油化工有限公司，住所地北京市大兴区芦城开发区。法定代表人：霍振祥，董事长。委托诉讼代理人：王燕婷，女，该公司人力资源经理。委托诉讼代理人：王晓兰，北京市正平律师事务所律……