劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7783号

本案争议焦点在于：杨梅在申美公司处的工作年限应自何时起算？根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。杨梅于2008年4月起，一直在申美公司处工作，其原用人单位虽为XX公司，后自2010年3月1日起变更为申美公司，但2008年4月至2010年3月期间，杨梅的工作场所并无变化，故依照上述法律及司法解释之规定，原审法院确认，杨梅在申美公司处的工作年限应自2008年4月30日起计算。参照《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条、第二条之规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3

本案争议焦点在于：杨梅在申美公司处的工作年限应自何时起算？根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。杨梅于2008年4月起，一直在申美公司处工作，其原用人单位虽为XX公司，后自2010年3月1日起变更为申美公司，但2008年4月至2010年3月期间，杨梅的工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7783号上诉人（原审被告）：上海申美饮料食品有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区桂桥路539号。法定代表人：JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。委托诉讼代理人：焦秦鹏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨梅，女，1972年3月19日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人上海申美饮料食品有限公司（以下简称……