经济补偿金纠纷 （2017）苏06民终1256号

首先，双方在《劳动合同书》中明确约定李克超的绩效奖金和薪酬发放按宏华公司公司相关考核制度和薪酬管理制度执行。宏华公司公司的《宏华集团年薪管理办法（暂行）》、《宏华集团绩效管理办法》制定于2011年4月21日、2013年4月9日，均是在李克超入职前，而李克超在签订合同时对此并未提出异议。现李克超主张宏华公司的薪酬考核制度不合理，缺乏事实依据，法院不予支持。其次，就具体年终考核方式，宏华公司已通过公司内部邮箱向李克超进行了公示，有李克超的企业平台登录账号以及相关邮件发送记录截图为证；再次，在宏华公司制定的《宏华集团绩效管理办法》第二十九条绩效申诉中明确载明：“绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在绩效面谈后2日内直接向隔级上级书面申诉，隔级上级在3日内未予受理，或员工对处理结果仍不满意，可以向人力资源管理部门提起书面申诉。”李克超在庭审中未举证证明就考核结果向宏华公司提出过异议，故对李克超主张的考核结果不合理，法院不予认可。综上，一审法院认定宏华公司制定的薪酬、考核管理制度及年终考核结果合理，可以作为本案审理的依据。根据宏华公司提供的《关于下发2013年度宏华

首先，双方在《劳动合同书》中明确约定李克超的绩效奖金和薪酬发放按宏华公司公司相关考核制度和薪酬管理制度执行。宏华公司公司的《宏华集团年薪管理办法（暂行）》、《宏华集团绩效管理办法》制定于2011年4月21日、2013年4月9日，均是在李克超入职前，而李克超在签订合同时对此并未提出异议。现李克超主张宏华公司的薪酬考核制度不合理，缺乏事实依据，法院不予支持。其次，就具体年终考核方式，宏华公司已通过公司内部邮箱向李克超进行了公示，有李克超的企业平台登录账号以及相关邮件发送记录截图为证；再次，在宏华公司制定的《宏华集团绩效管理办法》第二十九条绩效申诉中明确载明：“绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1256号上诉人（原审原告）：李克超，男，1970年11月2日生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：顾军，江苏君哲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宏华海洋油气装备（江苏）有限公司，住所地江苏省启东市。法定代表人：张弭，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄美，该公司员工。委托诉讼代理人：柳翔，该公司员工。上诉人李克超因与被上诉人宏华……