劳动争议 （2019）苏06民终2777号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，陈震自2018年4月3日进入绿色辉煌公司工作，2018年6月6日辞职。 绿色辉煌公司已发放陈震至2018年4月份工资，2018年5、6月份工资绿色辉煌公司仍应当发放。 工资表中载明陈震2018年5月份的应发工资为8000元，法院予以确认。 对于2018年6月份的工资，工资表中未载明，从工资表中可以看出，陈震的工资在2018年4月至2018年5月均呈增长，法院参照2018年5月份的应发工资8000元予以确认。 陈震2018年6月份上班6天，绿色辉煌公司尚需发放陈震2018年5、6月份工资9471.26元。 关于陈震主张的加班工资30567元，对此绿色辉煌公司认为，陈震的工资是计件工资，一般是固定的，根据陈震提供的工资表，因为绿色辉煌公司将陈震的加班工资一并计算在工资中，财务没有将加班工资与基本工资进行拆分，所以只体现了基本工资与绩效工资。 所以不应当再支付加班工资。 陈震认为，绿色辉煌公司实行的是标准工资制，陈震没有休息天，且每天的工作时间为11小时，根据陈震在仲裁委主张的加班工资计算加班工资。 对此法院认
摘要
江苏绿色辉煌节能科技有限公司与陈震劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终2777号 上诉人（原审原告）：江苏绿色辉煌节能科技有限公司，住所地如皋市。 法定代表人：钱小林,该公司总经理。 委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈震，男，1976年12月26日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：石雪娇，江苏敏政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴洁洁（实……