劳动争议 （2018）苏0891民初4940号
裁判要旨
关于2018年10月11日-11月5日期间的工资，被告发放的数额为2063.41元，原告主张被告未计算补贴2、3和表现奖，原告陈述补贴2为餐补，补贴3为绩效，在工厂上班的人员不应发放餐补，故被告不应发放餐补，因原告在2018年10月11日报警，被告对其作出处分，2018年10月15日即被安排到公司学习《奖惩管理制度》，未正常工作，故绩效、表现奖不应发放。 原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张被无故克扣的工资差额，因被告未与原告协商即调整原告的基本工资，导致其2018年5-8月的基本工资按照2000元/月的标准发放，累计少发1680元，该部分本院予以支持。 因10月份应从8日开始上班，双方11日产生矛盾，原告报警，15日即被安排到公司学习《奖惩管理制度》，未正常工作，故表现奖及绩效不应发放，该部分不予支持。 关于2015年12月份至2018年8月休息日的加班工资。 被告承认原告存在周六加班的情况，根据被告所提供的考勤表及工资表，原告每天上班约9.5小时，工资表中，有的月份发放了加班费，有的月份未发放加班费，所发加班费大多为国庆、清明、端午、劳动节、妇女节等法定节假日加班
摘要
潘何丽与淮安华顶鞋业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0891民初4940号 原告：潘何丽，女，1980年3月10日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李华，江苏岸庆律师事务所律师。 被告：淮安华顶鞋业有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州南路6号。 法定代表人：畑中章男，该公司董事长。 委托诉讼代理人：成燕，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：武超平，江苏穿石律师事……