劳动合同纠纷 （2013）浙绍民终字第834号

上述证据中的考勤及请销假制度、员工奖惩条例系上诉人某公司已于一审中提供，本院不作重复认定；其他证据为上诉人某公司己方某某保管的证据，却未在一审指定举证期限内提交，对此又缺乏合理解释，故不属于二审期间新的证据，依法不予认定。被上诉人李某某在二审中未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护，用人单位单方要求解除劳动合同的，应当符合法律规定。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通某某动者本人。本案被上诉人李某某在2011年8月28日非因工负伤，依法享受三个月医疗期，医疗期满后，用人单位要求解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同关系。被上诉人李某某医疗期满后，直至2012年9月1日至2012年9月9日尚在接受内固定拆除手术治疗，显属不能从事原工作情形，但上诉人某公司尚未能提供有效证据证明其在被上诉人李某某医疗期满后另行安排工作而被上诉人李某某亦不能胜任之事实，故其单方解除

上述证据中的考勤及请销假制度、员工奖惩条例系上诉人某公司已于一审中提供，本院不作重复认定；其他证据为上诉人某公司己方某某保管的证据，却未在一审指定举证期限内提交，对此又缺乏合理解释，故不属于二审期间新的证据，依法不予认定。被上诉人李某某在二审中未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护，用人单位单方要求解除劳动合同的，应当符合法律规定。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通某某动者本人。本案被上诉人李某某

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第834号上诉人（原审原告）某公司，住所地浙江省上虞市浙江杭州湾上虞工业园区。法定代表人黄某某。委托代理人（特别授权）季某。被上诉人（原审被告）李某某。上诉人某公司因劳动合同纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第373号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年7月23日立案受理后依法组成合议庭，并于2013年7月……