劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终5554号

根据吕莎与劳动服务公司签订的劳动合同，吕莎在2007年5月1日被派遣到奥吉斯贸易（北京）有限公司工作，但是逸盈济南分公司认可吕莎自2006年12月28日开始为其工作，一审法院认定吕莎自2006年12月28日到逸盈济南分公司工作。吕莎于2016年7月28日申请劳动仲裁，仲裁事项包括要求逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司支付经济补偿金、办理社会保险和失业保险手续，所以，一审法院认定吕莎在2016年8月16日提出与逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司解除劳动关系，劳动关系终止日期应为2016年7月28日。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定支付加班费。根据吕莎提交的考勤卡，2012年10月至2016年6月，扣除已付工资，被告仍需支付其加班费12932.21元。关于经济补偿金。2016年7月28日，吕莎以未依法缴纳保险以及未按时支付加班费为理由提起仲裁申请，根据《劳动合同法》第三十八、四十六条的规定，吕莎有权要求逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司支付经济补偿金。即使是逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司依据员工手册以旷工为由与吕莎解除劳动关系，因未经过

根据吕莎与劳动服务公司签订的劳动合同，吕莎在2007年5月1日被派遣到奥吉斯贸易（北京）有限公司工作，但是逸盈济南分公司认可吕莎自2006年12月28日开始为其工作，一审法院认定吕莎自2006年12月28日到逸盈济南分公司工作。吕莎于2016年7月28日申请劳动仲裁，仲裁事项包括要求逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司支付经济补偿金、办理社会保险和失业保险手续，所以，一审法院认定吕莎在2016年8月16日提出与逸盈济南分公司、逸盈公司、劳动服务公司解除劳动关系，劳动关系终止日期应为2016年7月28日。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定支付加班费。根据吕莎提交

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5554号上诉人（原审被告）：逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：邬中伟，经理。委托诉讼代理人：陈中钰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：逸盈国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人，邬中伟，董事长。委托诉讼代理人：陈中钰，女，该公司员工。……