劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3961号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据高帝米拉公司提供的《劳动合同书》，合同的期限为2013年12月4日至2015年12月4日，刘建军虽否认该合同的真实性，主张双方自2014年12月4日起未签订书面劳动合同，但其在对高帝米拉公司提供的《劳动合同书》申请鉴定后又撤回鉴定申请，应当对其主张的事实举证不能的的法律后果，故对其第一项诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。刘建军自2014年12月4日起虽连续工作满12个月，但其当年度年休假天数折算后不足1整天，故不享受年休假，故对于刘建军的第二项诉讼请求，原审法院不予支持。对于刘建军的第三项诉讼请求，高帝米拉公司表示同意支付，于法无悖，故原审法院予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、上海高帝米拉实业有限公司于判决生效之日起十日内给付刘建军2015年2月工资差额2,000元;二、驳回刘建军其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据高帝米拉公司提供的《劳动合同书》，合同的期限为2013年12月4日至2015年12月4日，刘建军虽否认该合同的真实性，主张双方自2014年12月4日起未签订书面劳动合同，但其在对高帝米拉公司提供的《劳动合同书》申请鉴定后又撤回鉴定申请，应当对其主张的事实举证不能的的法律后果，故对其第一项诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。刘建军自2014年12月4日起虽连续工作满12个月，但其当年度年休假天数折算后不足1整天，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3961号上诉人（原审原告）刘建军，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海高帝米拉实业有限公司。法定代表人蔡庆华，执行董事。委托代理人谢锦春，德恒上海律师事务所律师。上诉人刘建军因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第3880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案后，依法……