劳动合同纠纷 （2020）苏04民终4847号

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。具体而言，用人单位所做调岗决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。本案中，张威峰工作的开方车间整体搬迁至内蒙古，原厂区不再保留开方岗位，对此张威峰认可且明知，应视为正常履行劳动合同的客观情况发生重大变化，天合光能公司对张威峰进行调岗系经营需要。天合光能公司通知张威峰至与原工作车间仅隔一条马路的东区车间工作，上班距离和时间并无明显变化，工作岗位存在一定的关联，工作性质无明显差别，且多次书面承诺薪资标准保持不变，并未对张威峰权益受到损害。故天合光能公司变更张威峰工作岗位并未超过合理范围，具有合法性和合理性。天合光能公司于2019年7月变更张威峰工作岗位系合理变更，对此张威峰应当予以配合。张威峰对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当采取消极怠工的方式。张威峰在天合光能公司明确告知其至东区五

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。具体而言，用人单位所做调岗决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。本案中，张威峰工作的开方车间整体搬迁至内蒙古，原厂区不再保留开方岗位，对此张威峰认可且明知，应视为正常履行劳动合同的客观情况发生重大变化，天合光能公司对张威峰进行调岗系经营需要。天合光能公司通知张威峰至与原工作车间仅隔一条马路的东区车间工作，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4847号上诉人（原审原告）：张威峰，男，汉族，1988年9月12日生，住河南省永城市。委托诉讼代理人：苏怀斌，江苏常立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天合光能股份有限公司，住所地江苏省常州市新**天合光伏产业园天合路**，统一社会信用代码91320411608131455L。法定代表人：高纪凡，该公司董事长。委托诉讼代理人：狄……