劳动合同纠纷 （2014）渝四中法民终字第00296号

谭朝华在诉讼中已撤回要求被告继续履行与谭朝华的劳动合同的诉讼请求，因此本案的争议焦点为：被告是否应当支付谭朝华从2005年3月8日至2013年12月31日应得工资收入以及赔偿费用。谭朝华主张的是被告违反规定解除劳动合同，造成谭朝华工资收入损失的赔偿请求，并非是对违反规定解除劳动合同的经济补偿请求，因此，应当适用《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）予以解决，该办法第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。（1）在2005年3月8日至2013年4月11日期间，谭朝华属于自谋职业，并未有工资损失。在此期间，谭朝华也未向被告提供劳动，被告也未向谭朝华支付劳动报酬等相关待遇，双方长期未联系也未对此提出过异议，谭朝华也无证据证明在此期间向被告主张要求履行劳动合同。因此，虽然被告违反规定解除与谭朝华的劳动合同，但是

谭朝华在诉讼中已撤回要求被告继续履行与谭朝华的劳动合同的诉讼请求，因此本案的争议焦点为：被告是否应当支付谭朝华从2005年3月8日至2013年12月31日应得工资收入以及赔偿费用。谭朝华主张的是被告违反规定解除劳动合同，造成谭朝华工资收入损失的赔偿请求，并非是对违反规定解除劳动合同的经济补偿请求，因此，应当适用《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）予以解决，该办法第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00296号上诉人（原审被告）：石柱土家族自治县下路镇中心卫生院，住所地石柱县下路镇街上。法定代表人：项军，该卫生院院长。委托代理人：康小平，重庆舒义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭朝华，男，住重庆市九龙坡区。委托代理人：郎启发，重庆刘明律师事务所律师。上诉人石柱土家族自治县下路镇中心卫生院（以下简称下路镇卫生院）因与被上……