经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第00133号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从上述查明的事实来看，日新电器厂在刘太荣不同意以第三方即海德公司名义缴纳社保的情况下，自行通过海德公司在2012年8月为刘太荣缴纳一个月社保后，就没有再为刘太荣缴纳社保。由此来看，日新电器厂存在未依法为刘太荣缴纳社会保险费的行为，且该厂未能举证证实出现上述情形应归责于刘太荣。因此，日新电器厂要求判令不支付刘太荣经济补偿金42000元的诉请，原审法院不予支持。经核算，刘太荣要求日新电器厂支付经济补偿金42000元的请求，在法律规定范围内，仲裁委予以支持，刘太荣予以认可，原审法院亦按此确认。至于刘太荣在仲裁时提出的要求日新电器厂为其补缴社会保险费的请求，仲裁委未予支持，刘太荣也表示不再向法院主张，故原审法院不予理涉。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：日新电器厂于判决生效之日起十日内支付刘太荣

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从上述查明的事实来看，日新电器厂在刘太荣不同意以第三方即海德公司名义缴纳社保的情况下，自行通过海德公司在2012年8月为刘太荣缴纳一个月社保后，就没有再为刘太荣缴纳社保。由此来看，日新电器厂存在未依法为刘太荣缴纳社会保险费的行为，且该厂未能举证证实出现上述情形应归责于刘太荣。因此，日新电器厂要求判令不支付刘太荣经济补偿金42000元的诉请，原审法院不予支持。经核算，刘太荣要求日新电器厂支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00133号上诉人（原审原告）苏州市日新通用电器厂，住所地江苏省苏州工业园区斜塘华莲村。投资人邹巧生，总经理。委托代理人张吉，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘太荣。上诉人苏州市日新通用电器厂（简称日新电器厂）与被上诉人刘太荣因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第01933号民事判决，向本院……