劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1689号

根据《员工转岗移交清册》等证据，汉威康桥公司因工作需要将占利兰由对绞岗位转岗至整理岗位，占利兰于2014年2月25日在该清册上签字并于次日至整理岗位上班，故可认定双方对转岗事宜达成了一致。占利兰在整理岗位工作一周之后，对该转岗提出异议，并通过协商、仲裁、诉讼等正常途径寻求解决。但是，在该转岗经由双方协商一致再次变更之前，或者被有关机关撤销或变更之前，占利兰仍应按照转岗的内容，继续至新岗位上班，而不应自行回到原岗位。现占利兰虽称仍正常至原岗位报到，但确实未再至新岗位上班，属于擅自离岗，严重违反了基本的劳动纪律，汉威康桥公司据此解除劳动合同并无不当。占利兰要求支付违法解除劳动合同赔偿金118,800元缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决：驳回占利兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，占利兰不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。占利兰的主要理由为：（一）《员工转岗移交清册》所载内容均为汉威康桥公司事后添加，占利兰在2014年2月25日签订《员工转岗移交清册》时，该清册上内容均是空白

根据《员工转岗移交清册》等证据，汉威康桥公司因工作需要将占利兰由对绞岗位转岗至整理岗位，占利兰于2014年2月25日在该清册上签字并于次日至整理岗位上班，故可认定双方对转岗事宜达成了一致。占利兰在整理岗位工作一周之后，对该转岗提出异议，并通过协商、仲裁、诉讼等正常途径寻求解决。但是，在该转岗经由双方协商一致再次变更之前，或者被有关机关撤销或变更之前，占利兰仍应按照转岗的内容，继续至新岗位上班，而不应自行回到原岗位。现占利兰虽称仍正常至原岗位报到，但确实未再至新岗位上班，属于擅自离岗，严重违反了基本的劳动纪律，汉威康桥公司据此解除劳动合同并无不当。占利兰要求支付违法解除劳动合同赔偿金118,80

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1689号上诉人（原审原告）占利兰。委托代理人郑晋喜，上海晋旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海汉威康桥电线电缆有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。上诉人占利兰因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第9218号民事判决，向本院提起上诉。本院于……