确认劳动关系纠纷 （2021）苏07民终2376号

夏永松等人不具有诉讼主体资格，也应对仲裁书的申请仲裁的主体资格和仲裁结果予以评价。按照一审法院思路，劳动者死后，其继承人无权向用人单位主张确认劳动关系。2、夏永青是临时招用的工人，其上班时间自由，不受新能公司考勤制度约束，工资薪酬也是按照日工资计算，不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系应当具备的情形。综上，请求二审法院依法裁判。夏永松等人上诉请求：撤销一审裁定，发回重审或改判夏永青与新能公司存在事实劳动关系。事实和理由：1、一审法院认定夏永青工作是临时工，按照日工资结算的事实错误，缺少法律依据。该方面举证责任应由新能公司承担，其未履行法定举证义务，而上诉人一审所举证足以证实其主张。新能公司也承认在给付夏永青医疗费之外“在夏永青受伤一年多的时间里一直在发工资”。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《工伤保险条例》第三十九条规定，夏永松等人是夏永青近亲属，具备合法主体资格，一审法院适用法律错误。3、一审法院裁定驳回原告起诉，错误确定上诉费及上诉期限。依据《诉讼费用交纳办法》，本案无需缴纳上诉费、上诉期并非15日。一审法院遗漏夏永本作为案

夏永松等人不具有诉讼主体资格，也应对仲裁书的申请仲裁的主体资格和仲裁结果予以评价。按照一审法院思路，劳动者死后，其继承人无权向用人单位主张确认劳动关系。2、夏永青是临时招用的工人，其上班时间自由，不受新能公司考勤制度约束，工资薪酬也是按照日工资计算，不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系应当具备的情形。综上，请求二审法院依法裁判。夏永松等人上诉请求：撤销一审裁定，发回重审或改判夏永青与新能公司存在事实劳动关系。事实和理由：1、一审法院认定夏永青工作是临时工，按照日工资结算的事实错误，缺少法律依据。该方面举证责任应由新能公司承担，其未履行法定举证义务，而上诉人一审

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏07民终2376号上诉人（原审原告）：徐州新能建设工程设备有限公司，住所地江苏省徐州市云龙区下河头村村民委员会南楼4号楼101室。法定代表人：刘雪，该公司董事长。上诉人（原审被告）：夏永松，男，汉族，住江苏省灌云县图河乡。上诉人（原审被告）：夏永柏，男，汉族，住江苏省灌云县图河乡。上诉人（原审被告）：夏永贵，男，汉族，住江苏省灌云县图河乡。……