劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终4181号

仵允强于2015年8月3日到琨耀公司工作，琨耀公司为其支付劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”诉讼中，琨耀公司虽主张仵允强的岗位兼任人事行政主管，工作内容中包含员工劳动合同管理工作、督促员工签订劳动合同，且琨耀公司所有员工的劳动合同签订工作均由仵允强负责，但未能提交充分的证据证明，且仵允强对琨耀公司的该主张不予认可。一审法院认为，琨耀公司于仵允强入职时应及时要求与其签订劳动合同，本案中琨耀公司未能提交证据证明未与仵允强签订劳动合同的责任在于仵允强，且若仵允强拒绝签订劳动合同，琨耀公司可以采取停止用工的措施避免承担相应的法律责任，因此琨耀公司未与仵允强签订劳动合同应承担相应的法律责任。根据相关法律规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，琨耀公司主张

仵允强于2015年8月3日到琨耀公司工作，琨耀公司为其支付劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”诉讼中，琨耀公司虽主张仵允强的岗位兼任人事行政主管，工作内容中包含员工劳动合同管理工作、督促员工签订劳动合同，且琨耀公司所有员工的劳动合同签订工作均由仵允强负责，但未能提交充分的证据证明，且仵允强对琨耀公司的该主张不予认可。一审法院认为，琨耀公司于仵允强入职时应及时要求与其签订劳动合同，本案中琨耀公司未能提交证据证明未与仵允强签订劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4181号上诉人（原审原告）:山东琨耀汽车玻璃有限公司，住所地济南市。法定代表人：翁泽耀，总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，山东舜天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仵允强，男，1976年8月13日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张红美，山东舜德律师事务所律师。上诉人山东琨耀汽车玻璃有限公司（以下简称琨耀公司）因与被上诉……