劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第523号

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。财顺公司主张代德仲长期怠工、经常接受辅导，并于7月25日因工作期间玩手机被规劝后在食堂拦截并威胁、恐吓上级主管，代德仲的行为属严重违反公司规章制度的行为。财顺公司提供的证据虽然显示代德仲在工作期间使用手机，但财顺公司未能提供充足的证据证明其主张代德仲存在的其他违规行为和该行为属严重违反公司的规章制度可予以开除处理。另代德仲虽在职工辞职申请书上签名，但该申请书注明理由为“严重违反公司规章制度，解除劳动合同”，代德仲亦未在该申请书上明确表示同意财顺公司的处理意见，财顺公司主张双方协商一致解除劳动关系，不予采纳。因此，财顺公司以严重违反公司规章制度为由解除与代德仲的劳动合同关系，理据不足，财顺公司的行为属违法解除劳动合同关系的行为，需向代德仲支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，结合代德仲2012年2月至2014年7月份的工作期限，财顺公司应当向代德仲支付违法解除劳动合同的赔偿金16280元（3256元／月×2.5个月×2倍）。综上所

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。财顺公司主张代德仲长期怠工、经常接受辅导，并于7月25日因工作期间玩手机被规劝后在食堂拦截并威胁、恐吓上级主管，代德仲的行为属严重违反公司规章制度的行为。财顺公司提供的证据虽然显示代德仲在工作期间使用手机，但财顺公司未能提供充足的证据证明其主张代德仲存在的其他违规行为和该行为属严重违反公司的规章制度可予以开除处理。另代德仲虽在职工辞职申请书上签名，但该申请书注明理由为“严重违反公司规章制度，解除劳动合同”，代德仲亦未在该申请书上明确表示同意财顺公司的处理意见，财顺公司主张双方协商一致解除劳动关系，不予采纳。因此，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第523号上诉人（原审原告）：东莞财顺自动化机械有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区二区。法定代表人：江建智，总经理。委托代理人：邱显铭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：代德仲，男。上诉人东莞财顺自动化机械有限公司（以下简称财顺公司）因与被上诉人代德仲劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法沥民……