劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第150号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，华恒公司停止为何耀坤缴纳社保费，何耀坤发现后要求华恒公司在合理期限内补缴，华恒公司至今未缴，何耀坤请求解除劳动合同和要求华恒公司支付经济补偿金，理由充分，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，何耀坤于2010年3月2日与华恒公司建立劳动关系，至劳动仲裁裁决双方劳动合同解除日2014年10月31日止，其连续工作年限为4年零7个月，华恒公司应支付何耀坤5个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资”的规定，华恒公司没有支付何耀坤2014年9月、10月份

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，华恒公司停止为何耀坤缴纳社保费，何耀坤发现后要求华恒公司在合理期限内补缴，华恒公司至今未缴，何耀坤请求解除劳动合同和要求华恒公司支付经济补偿金，理由充分，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第150号上诉人（原审原告）：江门市华恒灯饰有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：区沃钜，该公司总经理。委托代理人：李成方，住址：广东省中山市火炬开发区，该公司职员。上诉人（原审被告）：何耀坤，住址：广东省江门市新会区。上诉人江门市华恒灯饰有限公司（下称华恒公司）因与何耀坤劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（……